伴隨著新一輪國家公務員招考工作的啟動，大學生就業話題再度得到大家的廣泛關注。為進一步夯實企業人才儲備、提升人才隊伍建設、助力應屆大學生就業，日前，國內電梯領導企業西子奧的斯電梯有限公司，正式啟動了面向2013年應屆畢業生的全國校園招聘計劃—“校園招聘發展項目”，將在重慶、哈爾濱、長沙、杭州、北京、上海、武漢共計7個城市展開，活動持續到11月22日，招聘人數達150人。
11月8日，重慶站活動在重慶大學舉行；11月12日，哈爾濱站活動在哈爾濱工業大學舉行；11月14日，長沙站活動在湖南大學舉行；11月16日，杭州站活動在西子奧的斯廠區內舉行；11月20日，北京站活動在北京理工大學舉行；11月21日，上海站活動在華東理工大學舉行；11月22日，武漢站活動在武漢理工大學舉行。在活動現場，原本300人的禮堂座無虛席，更有不少晚到的學生只能站在過道上參與活動。簡短的開場過后，西子奧的斯電梯有限公司相關負責人向大家詳細介紹了企業相關信息，并為即將參加工作的學生們現場“答疑解惑”。
與以往的招聘會相比，西子奧的斯專場招聘會最大的亮點就是，在現場特別設置了職業定位服務環節，可根據學生的就業意愿、就業傾向、專業領域等信息，為其提供專業的職業規劃和職業定位建議。除此以外，據西子奧的斯人力資源部區域管理經理沈寧煜介紹，在畢業生加入西子奧的斯后，企業還將為應屆畢業生們配備一對一的“新人入職引導人”，并分別在他們工作1周、3周、15周、1年等各個階段，開展特色人才培訓和情感溝通，幫助大家解決在工作、生活中遇到的各類問題。經過系統的人才深度培養，畢業生們不僅能夠最快程度的適應工作崗位，更將為其今后發展樹立良好基礎。在此基礎上，所有西子奧的斯的員工，還可以享受免費的“人才培養計劃”，簡言之，便是由企業出資，免費讓員工重返校園進行深度教育，以滿足每位員工不同的學習和自我提升要求。
‘校園招聘發展項目(FGDP)’是為公司高級管理人才的基礎培育項目，即企業對經過篩選的、富有各種潛能的一批新員工，采取系統和專業的培訓、輪崗、內部導師輔導等培養措施，快速地提升其專業技能和相應素質，而后逐漸安排其進入企業的核心崗位，是富有特色的快速、定向人才培養模式。”西子奧的斯人力資源部區域管理經理沈寧煜如是說。
多年來，西子奧的斯始終高度重視員工的個人成長與職業發展。通過綜合考量員工的個人發展意愿、職業規劃、生活城市傾向等多個方面，企業持續努力為員工創造更加適宜其成長的環境和平臺。本次全國校園招聘會，不但將為西子奧的斯的發展注入更多新鮮血液，更將為即將面臨社會的大學生們提供一個嶄新的、開闊的發展平臺，幫助更多畢業生實現由學校到職場的華麗轉型。
