雜志與廣告
上海電梯
《上海電梯》創(chuàng)刊于1988年8月，是我國電梯行業(yè)辦刊最早的雜志之一。因為它一直堅持以電梯技術(shù)理論和應(yīng)用技術(shù)為主的辦刊宗旨，受到國內(nèi)電梯企業(yè)和相關(guān)企業(yè)及廣大讀者的...
埃略凡特文化傳播DM雜志
2009年1月創(chuàng)辦了《上海埃略凡特文化傳播廣告》。它不僅能擴大電梯企業(yè)向社會各個層面，尤其是房地產(chǎn)企業(yè)和物業(yè)單位的信息傳播和全面交流；也讓房地產(chǎn)企業(yè)及物業(yè)公司從...
寧波：舉辦大中專畢業(yè)生供需洽談會 彈性招聘方便就業(yè)
1月13日電 又是一年畢業(yè)季，這兩天，寧波第24屆大中專畢業(yè)生供需洽談會正火熱進行。記者發(fā)現(xiàn)，今年用人單位招兵買馬很“模糊”，許多用人單位給出的招聘名額都有30%到50%的彈性，讓畢業(yè)生有了更多機會。
寧波巨人通力電梯有限公司的攤位前，貼著今年的供需崗位：產(chǎn)品研發(fā)師、工程師、技術(shù)檢測方向等，但就是沒有具體崗位和人數(shù)。
“你們招幾個人？”一位求職者正在尋問。“如果有合適的，五到十個不限。”巨人通力相關(guān)負責(zé)人對記者說，往年，公司會把名額人數(shù)限死，到最后，實際上是在優(yōu)者中選更優(yōu)，可能錯失一些人才，今年他們放寬了限定，優(yōu)秀人員都可進公司。
今年放寬的不只是名額，還有企業(yè)的具體崗位內(nèi)容。記者在光大銀行寧波分行的招聘簡章上看到，該行推出了客戶經(jīng)理等管理崗位。“其實我們還留著三四種類型的管理崗位沒有寫在上面，一般需要在銀行工作幾年后，才能有資格輪上管理崗，但這次我們對新人開放，等他們進來實習(xí)一段時間，表現(xiàn)突出的就可立即上管理崗。”
記者細細聽下來，工資待遇等以前求職者最關(guān)心的“硬杠杠”，現(xiàn)在一般也是“難得糊涂”，求職者更關(guān)注公司可以給自己創(chuàng)造怎么樣的未來。
“模糊現(xiàn)在，盯住未來，這也是我們一直想要引導(dǎo)的就業(yè)觀念。”寧波市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人說，要真正實現(xiàn)高質(zhì)、充分就業(yè)，還需要科學(xué)就業(yè)觀念的引導(dǎo)。
