作為上海電梯行業高技能人才培養基地，上海市電梯行業協會加強學習領會政府對于加強基地建設的重要意義，積極貫徹落實政府此項工作的一系列舉措，對于如何打造高素質技工隊伍、弘揚新時期工匠精神、健全高技能人才薪酬體系、提高技術工人待遇等一系列問題進行專項研究，制定了《上海市電梯行業“十三五”職業技能人才發展規劃綱要》，體現了我協會對于高技能人才隊伍建設工作的高度關注，也突顯了高技能人才對于深入實施創新驅動發展、企業轉型發展中的重要戰略地位。
上海市電梯行業將努力實施規劃綱要，在“十三五”期間，圍繞電梯行業總體發展目標任務，積極推進人才培育工程，形成與行業發展要求相稱的人才隊伍體系，為行業可持續發展和服務城市安全運行提供堅實的人才資源保證。
我們制定在規劃期內電梯行業技能人才隊伍建設的目標是：
1、逐步實現電梯安裝維修人員隊伍結構明顯優化。逐步建立一支國家職業技能資格五級為基礎，國家職業技能資格三級、四級為主體、國家職業技能資格一級、二級為領頭羊的高技能人才結構，專業技術人才比例為3:5:2，結構配置合理的與電梯行業發展相適應的職業技能人才隊伍。到“十三五”末，行業中具有國家一、二、三、四級職業技能資格的人數總量達到7000人以上。
2、加快培養不同層次的職業技能人才。根據上述確定的職業技能人才隊伍結構目標，全行業每年培養不同等級的職業技能人才至少500名以上，其中高技能人才200人以上。到2020年，取得國家職業資格證書的電梯行業技能人才至少凈增3000名以上，高技能人才占技能勞動者的比例不低于30%。
自2015年12月22日上海市人力資源和社會保障局認定上海市電梯行業協會為第五批“上海市高技能人才培養基地”之后，上海市電梯行業協會的人才建設規劃在人社局的大力支持和指導下在行業內著力推進。為了更好的開展高技能人才基地的建設工作，協會攜手旗下會員企業共同推進行業高技能人才培養，扶植企業人才培養工作。
目前協會授牌本行業6家企業分基地稱號：
1. 上海三菱電梯有限公司
2．日立電梯（上海）有限公司
3． 永大電梯設備（中國）有限公司
4． 迅達（中國）電梯有限公司
5． 上海阿爾法電梯有限公司
6. 上海愛登堡電梯集團股份有限公司
上海市電梯行業協會將帶領并指導監督各分基地共同確保《上海市電梯行業“十三五”職業技能人才發展規劃》落實。
在基地發展的近兩年里，協會秘書長支錫鳳和培訓中心負責人協會副秘書長童素平帶領大家共同努力，將此項工作扎實在行業內開展，我們先后向人社局申報并取得“師資隊伍建設項目”資助、“電梯安裝維保實訓設施設備項目”資助，并在本行業9家企業試點開展“企業新型學徒制”。2017年成功開發了《電梯安裝維修工（五級 四級 三級）》合編教材，即將出版作為此類工種的主要培訓教材。積極推進電梯安裝維保培訓。
另外，在上海市質監局和上海市人社局兩局的指導下，協會還多次在行業內開展電梯安裝維保職業技能競賽，為行業、企業培養更多技能標兵，協會的努力得到行業、企業的廣泛支持和肯定。
此項工作也得到上海市人力資源社會保障局張嵐副局長在2016年會議上的肯定，張嵐副局長表示本市以培養基地建設為重要抓手，有力推進了本市高技能人才工作。十二五期末高技能人才占技能型勞動者的比重已經從2010年底的25%提高到了2015年底的30.17%。但同時，他指出培養基地還存在一些問題需要解決。
上海電梯產業轉型升級亟需大量高素質技術工人，推動勞動者實現更高質量就業也需要從業人員技能素質提升。特別是近年來本市加大了對職業培訓的資金投入，在原來失業保險金、就業專項資金基礎上，開征地方教育附加并重點用于職工職業培訓為主的人力資源隊伍建設，為本市職業培訓提供了有力的資金保障。
希望行業內有志于推進技術創新、產業轉型升級、技能人才培養的企業加入我們基地的隊伍，共同構建行業的人才體系，推動行業高技能人才培養，為社會、行業和企業培養出符合需要的人才！
