思想是力量，觀念是財富，企業文化是核心競爭力。企業文化理論之父埃德加·沙因曾說：“信仰和價值觀能夠從一開始就讓組織變得成功。” OTIS
思想是力量，觀念是財富，企業文化是核心競爭力。企業文化理論之父埃德加·沙因曾說：“信仰和價值觀能夠從一開始就讓組織變得成功。” OTIS 以人為本，與員工共成長 企業倡導并建立何種文化觀，既能彰顯企業格局，也能折射公共責任。“企”字頭上的“人”才是企業價值觀的文化力與內驅力。 “每一天，無論我們做何種工作，這些核心價值觀都會指導著我們的行動。” 這是來自一位普通奧的斯人的心聲。 人是奧的斯的核心 “以人為本”并不只是一句口號而已，即使是最前線的維保工程師也可以在培訓機制下，挖掘自己的潛力，通過公司提供的機會，從基層維保技術人員的崗位逐步發展，表現突出甚至有可能晉升為分公司的經理或業務主管。 為了兼顧市場發展速度與員工成長速度，奧的斯通過“精要到點”的方式對員工進行培訓，在開展的幾乎所有培訓項目中，都能看見奧的斯中國內部培訓師的身影。奧的斯為員工提供了在線學習、面對面學習、混合學習等不同的學習方式，同時針對員工工作內容設計不同的培訓項目。 為了促使員工的知識和技能始終保持在行業前沿，早在 1996 年，奧的斯就推出了一項特別的員工獎學金計劃——參與的員工可以在任職期間，獲得公司資助進修，考取大學本科學位。迄今為止，這項計劃已經延續20余年，在全球范圍內已有超過 38,000 名員工受益。除了員工獎學金計劃，奧的斯還在內部設立了系統化的課程，為從事銷售、技術、生產運營、大項目管理和工地前線安裝的奧的斯員工提供深造機會。
在社會意識覺醒浪潮的推動下，企業該如何“校準”職場文化，塑造兼容并包、多元共生的價值觀，“她力量”是焦點也是難點。為營造一個更加多元化的職場環境，奧的斯內部有一個專門的多元共融委員會，其中，女性群體得到格外關注。 2020 年 4 月，奧的斯重返紐約證券交易所獨立上市，回顧獨立上市運營的第一年，奧的斯成為業內首家企業簽署 Paradigm for Parity 聯盟性別平等承諾，并提出，計劃到 2030 年全球女性高管比例增加至 50%。 奧的斯不僅考慮到讓女性群體在職場能夠快樂地工作，減少和消除無意識偏見，也致力于通過對全體員工科學、系統的培訓，幫助青年女性鋪設創業就業的良好基礎。 與之并行的還有奧的斯在公司內部推出的“五大行動計劃”： 消除或減少工作場所中的無意識偏見； 增加女性高管人數； 通過定期進度報告衡量目標進展并推行問責制； 基于員工的業務成果和績效表現，而非外在條件，確定職業晉升路徑； 為設定長期奮斗目標的女性員工提供支持和幫助，而不僅限于指導。 這一系列舉措的有效推進將有助于奧的斯實現到 2030 年建立性別均衡的領導團隊的長期目標。 攜手中國婦女發展基金會，助力 STEM 女性教育 今年 4 月，奧的斯宣布贊助由中國婦基會發起的 “木蘭成長計劃”，為在 STEM 領域表現優秀的中國女大學生提供獎學金。盡管 STEM 已成為發展卓越、就業前景良好的行業領域之一，但 STEM 仍為全球性別比例最失調、男性主導最明顯的行業之一。奧的斯通過“木蘭成長計劃”設立獎學金，目標是提高女性在 STEM 領域的競爭力，助力國家科技創新型人才培養。作為捐贈方，奧的斯將為幾所高校提供獎學金，以直接獎勵那些學業優秀、多才多藝的 STEM 專業女大學生。
引導技術和產品放大人性之善，實現良性發展，是近年來業界持續倡導的“科技向善”的題中之義。事實上，奧的斯始終堅持以人為本，關注人們乘坐電梯的體驗。與此同時，奧的斯在創新發展中，積極履行企業社會責任，從兒童安全教育活動到公共安全乘梯知識的傳播，再到賑災、扶貧等愛心活動的履行都是其積極承擔社會責任的表現。 奧的斯在天津地鐵開展安全乘梯教育活動 自 2012 年以來，奧的斯在中國開展安全乘梯教育活動，通過課堂、流動宣傳車、豐富多彩的社區活動傳播安全乘梯知識。扎根中國 30 余年，奧的斯發揮集聚多年的資源和專業優勢，堅持不懈地為推進安全乘梯教育而努力。除了利用“硬核”科技支撐安全乘梯的實現之外，奧的斯在中國的員工志愿者持續走進社區，不遺余力地傳播安全乘梯知識。 截止目前，活動覆蓋面遍布全國超過 200 個城市，1 萬多名奧的斯員工志愿者參與其中，傳播推廣覆蓋超過 100 萬兒童、老師和家長，捐贈安全教育圖書累計 70 多萬冊。一座座愛心圖書館相繼在中國邊遠地區拔地而起。 奧的斯攜手婦基會馳援河南 在新冠肺炎疫情、洪災等各類社會突發應急事件發生的第一時間，奧的斯在提供物資捐贈的同時，更是聯合技術專家和一線員工，與時間賽跑，日夜奮戰，緊急進行設備排查與搶修，服務熱線 24 小時開通，致力于確保每一臺電梯都能夠安全運行，為城市復建保駕護航。 奧的斯中國工程技術中心的員工志愿者 向上海青聰泉兒童智能訓練中心捐贈數字化教學設備 2020 年，奧的斯推出“相信自我，共創未來”企業社會責任項目，旨在支持 STEM 教育和培育這個領域的人才，貢獻社區，建設美好未來。在第十四個世界自閉癥日之際，奧的斯中國工程技術中心的員工志愿者們向上海青聰泉兒童智能訓練中心捐贈數字化教學設備，給予“星星的孩子們”的不僅是物資上的支持，更是溫暖的愛心與包容。 不久前，由前程無憂和應屆生求職網聯合發起的 2021 年“中國大學生喜愛雇主榜”評選結果揭曉，奧的斯榮耀上榜！這項殊榮不僅意味著奧的斯在年輕一代人的心中占據了一席之地，更彰顯了百年品牌的容光煥發。 持續營造并深耕多元共融的企業文化，這一理念已經銘刻在奧的斯的基因傳承之中。在不斷的變革與創新發展之中，奧的斯從未忘記自身企業公民的使命。 - End -
