各區(qū)人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
為提升我市勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號(hào)），中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)的《技能提升計(jì)劃（2018-2021）》（滬委辦發(fā)〔2018〕24號(hào)）精神，現(xiàn)就開展本市技師技術(shù)更新培訓(xùn)工作通知如下：
一、 關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施范圍
（一）承辦單位
技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目主要由下列單位或部門承辦：
1．上海市高技能人才培養(yǎng)基地（以下簡稱“基地”）；
2．上海市技師協(xié)會(huì)有關(guān)分會(huì)和專業(yè)委員會(huì)（以下簡稱“技師協(xié)會(huì)”）。
（二）培訓(xùn)對(duì)象
本市各類用人單位中，已取得高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）國家職業(yè)資格證書及技能等級(jí)證書的在職從業(yè)人員，每兩年可參加一次技師技術(shù)更新培訓(xùn)。其中，基地及其上下游企業(yè)職工由基地組織承辦；其他用人單位職工可由單位委托具有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)條件的基地或技師協(xié)會(huì)組織承辦。
二、 關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容及要求
（一）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容包括：
1．根據(jù)行業(yè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，以新技能、新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的模塊。
2．結(jié)合用人單位實(shí)際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓(xùn)內(nèi)容模塊。
3．本市高技能人才、社會(huì)保障等方面的公共政策，專業(yè)技術(shù)管理和專利等相關(guān)知識(shí)，以及帶徒傳技的方法和手段。
（二）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)形式主要為講座、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、技術(shù)研討等。
（三）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的課時(shí)每期一般為50-60學(xué)時(shí)。
三、關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施
（一）項(xiàng)目備案
1．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目由承辦單位申報(bào)備案。
承辦單位應(yīng)選擇有相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的單位作為技師技術(shù)更新培訓(xùn)的實(shí)施單位，與其簽訂委托協(xié)議，并按要求和模板（詳見附件1）制訂實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃，包括：培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、組織管理、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間和師資的安排、考核要求等。
承辦單位應(yīng)組織專家對(duì)實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)專家意見修改完善（詳見附件2）。專家不少于3名，主要指具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的高技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，以及具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)等。
承辦單位應(yīng)填寫《技師技術(shù)更新培訓(xùn)實(shí)施方案備案表》（詳見附件3），連同經(jīng)專家評(píng)審?fù)ㄟ^的實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃等相關(guān)材料交市就業(yè)促進(jìn)中心。
2．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目由市就業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)備案。
市就業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的備案受理。備案后實(shí)施方案有效期為2年，在有效期內(nèi)開展同一技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的無需重復(fù)申報(bào)。
（二）培訓(xùn)實(shí)施
1．經(jīng)備案的技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目，由項(xiàng)目實(shí)施單位自行辦理相應(yīng)的入網(wǎng)、開班等手續(xù)，按照實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)。
2．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)實(shí)施過程納入本市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化管理，培訓(xùn)實(shí)施單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好培訓(xùn)信息錄入工作。在培訓(xùn)實(shí)施期間，培訓(xùn)實(shí)施單位還應(yīng)按本市補(bǔ)貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)督導(dǎo)評(píng)估。
3．按本市補(bǔ)貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，由承辦單位對(duì)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施過程進(jìn)行督導(dǎo)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
（三）考核發(fā)證
1．承辦單位應(yīng)按實(shí)施方案對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、技術(shù)研討與小結(jié)撰寫的質(zhì)量等（可參考附件4）。
2．對(duì)于考核合格的學(xué)員，由上海市技師協(xié)會(huì)頒發(fā)《技師技術(shù)更新培訓(xùn)合格證書》。
四、關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼
（一）補(bǔ)貼條件及對(duì)象
經(jīng)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)且考核合格的學(xué)員，可按本市公布的當(dāng)年度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。
（二）補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥
技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行核撥到培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼方式。由培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)自成績公布之日起六個(gè)月內(nèi)，以班級(jí)為單位統(tǒng)一申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，逾期視作放棄補(bǔ)貼申請(qǐng)。經(jīng)所在區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心審核后，區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將相應(yīng)的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥至培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的銀行賬戶。補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。
五、工作要求
（一）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目原則上按專業(yè)大類分類實(shí)施培訓(xùn)。
（二）承辦單位應(yīng)做好組織發(fā)動(dòng)、方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)審、上報(bào)備案、過程管理、培訓(xùn)督導(dǎo)、考核監(jiān)督等工作。
（三）實(shí)施單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好組班、信息錄入、培訓(xùn)實(shí)施及經(jīng)費(fèi)核銷等工作。
（四）市技師協(xié)會(huì)可通過組建講師團(tuán)等形式，加強(qiáng)技師技術(shù)更新培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè)；通過組建專家核心組等形式，提升技師技術(shù)更新培訓(xùn)的項(xiàng)目質(zhì)量；通過召開技師技術(shù)更新培訓(xùn)交流會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升項(xiàng)目實(shí)施水平，評(píng)選優(yōu)秀師資和精品課程。
附件：1.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案編寫模板
2.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案專家評(píng)估意見表
3.技師技術(shù)更新培訓(xùn)實(shí)施方案備案表
4.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目考核參考標(biāo)準(zhǔn)
上海市人力資源和社會(huì)保障局
2018年7月3日
附件1
技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案編寫模板
一、 基本情況
明確承辦單位和培訓(xùn)實(shí)施單位的基本情況。
二、 培訓(xùn)目的
通過本次技師技術(shù)更新培訓(xùn)，總體上能夠達(dá)到 要求。
三、 培訓(xùn)對(duì)象
明確培訓(xùn)對(duì)象的來源和培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)，主要針對(duì)本市企業(yè)中
已取得高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）國家職業(yè)資格證書的人員。
四、 組織管理
明確組織培訓(xùn)的保障措施。
五、 培訓(xùn)內(nèi)容
1.培訓(xùn)內(nèi)容一（1.…2. …3. …）
2.培訓(xùn)內(nèi)容二（1.…2. …3. …）
3.培訓(xùn)內(nèi)容三（1.…2. …3. …）
……
主要內(nèi)容須包括1.行業(yè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，以新技能、
新知識(shí)、新技術(shù)為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的模塊。2. 結(jié)合用人單位實(shí)際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓(xùn)內(nèi)容模塊。3. 本市高技能人才、社會(huì)保障等方面的公共政策，專業(yè)技術(shù)管理和專利等相關(guān)知識(shí)，以及帶徒傳技的方法和手段。
六、 培訓(xùn)實(shí)施安排
1．培訓(xùn)課時(shí)
每期一般為50-60學(xué)時(shí)。
2.培訓(xùn)形式
主要以講座、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、技術(shù)研討等。
3.培訓(xùn)實(shí)施安排表
七、 考核要求
1. 考核項(xiàng)目一（考核時(shí)間、考核方式、配分、評(píng)分細(xì)則等）
2. 考核項(xiàng)目二（考核時(shí)間、考核方式、配分、評(píng)分細(xì)則等）
……
考核項(xiàng)目須包括：出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、技術(shù)研討與小結(jié)撰寫的質(zhì)量等方面。
八、 其他說明
附件2
技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案
專家評(píng)估意見表
附件3
技師技術(shù)更新培訓(xùn)實(shí)施方案備案表
附件4
技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目考核參考標(biāo)準(zhǔn)
1.出勤情況（20分）
考核方式：制定簽到表，執(zhí)行課前課后簽到。
根據(jù)出勤率評(píng)分：出勤率100%——20分，出勤率85%以上——15分，出勤率80%以上——10分，出勤率80%以下——0分
（注：出勤率低于80%即視為本次培訓(xùn)考核不合格）
2.學(xué)習(xí)態(tài)度（10分）
集中精力聽課，認(rèn)真——10分。一般——6-8分，較差——3分。
3.參加研討交流（20分）
評(píng)分要求：學(xué)習(xí)態(tài)度、發(fā)言質(zhì)量、崗位結(jié)合程度
優(yōu)秀20-18分，良好17-10分，一般9-5分
4.學(xué)習(xí)小結(jié)（50分）
考核方式：培訓(xùn)結(jié)束前撰寫一篇培訓(xùn)小結(jié)
評(píng)分要求：
1.字?jǐn)?shù)不少于1500字；
2.內(nèi)容可以從學(xué)習(xí)收獲、專家授課、帶徒經(jīng)驗(yàn)、交流研討等方面或環(huán)節(jié)總結(jié)自己在培訓(xùn)期間的感受和體會(huì)；
（1）字?jǐn)?shù)達(dá)到，學(xué)習(xí)體會(huì)聯(lián)系實(shí)際深刻，技術(shù)小結(jié)有案例分析，帶徒經(jīng)驗(yàn)有提煉，體現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特的認(rèn)識(shí)和見解50-40分
（2）字?jǐn)?shù)達(dá)到，學(xué)習(xí)體會(huì)聯(lián)系實(shí)際、技術(shù)小結(jié)有案例、帶徒經(jīng)驗(yàn)有總結(jié)39-30分；
（3）字?jǐn)?shù)達(dá)到，學(xué)習(xí)體會(huì)聯(lián)系實(shí)際一般，技術(shù)小結(jié)無亮點(diǎn)，帶徒經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一般29-20分；
（4）未達(dá)字?jǐn)?shù)，內(nèi)容未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)19-10分。
五、總評(píng)成績
以得分確定總成績優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。
1.優(yōu)秀：100分-90分 ；
2.良好：89分-80分；
3.合格：79分-60分；
4.不合格：60分以下。
